13 de junio de 2019 LAURA TYSON , MEKALA KRISHNAN
En la próxima década, los rápidos avances en inteligencia artificial y automatización cambiarán radicalmente el mercado laboral, reemplazando millones de empleos con nuevas ocupaciones que requerirán nuevas habilidades técnicas. Para las mujeres, el desafío es especialmente grave, porque aún enfrentarán todos los obstáculos habituales a la paridad de género en el trabajo.
BERKELEY – Las tendencias recientes, y la historia más amplia del cambio tecnológico, indican que la automatización marcará el comienzo de grandes cambios en los mercados laborales durante la próxima década, desplazando a millones de trabajadores pero también creando millones de nuevos empleos que requieren nuevas habilidades. El Instituto Global McKinsey, que ha documentado estos cambios durante varios años, ha producido un nuevo informe que examina cómo la automatización puede afectar a hombres y mujeres de manera diferente. Una conclusión clave del estudio es que las persistentes disparidades de género en el lugar de trabajo, como se documenta en un informe anterior de MGI , hará que sea más difícil para las mujeres que para los hombres adaptarse a los próximos cambios en la demanda laboral, los requisitos de habilidades y las ubicaciones de empleo.
Sobre la base de una muestra de seis economías maduras y cuatro emergentes, que representan aproximadamente la mitad de la población mundial y el 60% del PIB mundial, MGI estima que la proporción de mujeres cuyos trabajos serán desplazados (20%) es ligeramente menor que la de los hombres ( 21%). Sin embargo, las diferencias de género en los patrones de desplazamiento serán significativas.
Tanto la rutina física como las tareas cognitivas de rutina son altamente automatizables. Debido a que los hombres están más representados en las ocupaciones físicas de rutina (como los operadores de máquinas), el 40% de sus pérdidas laborales totales caerán en esta categoría. Por el contrario, el 52% de las pérdidas de empleo femenino se realizarán en trabajos cognitivos de rutina (como el trabajo de oficina), debido a la mayor representación de las mujeres en este dominio.
Incluso con la automatización, la demanda general de trabajadores aumentará junto con el aumento de la productividad. Aumento de los ingresos; la creciente demanda de atención médica, cuidado infantil y atención a personas mayores en las sociedades que envejecen; y las inversiones en infraestructura, energía y tecnología crearán nuevas oportunidades de trabajo. Dada la distribución sectorial y ocupacional de estas oportunidades, las mujeres pueden estar ligeramente mejor posicionadas para aprovecharlas.
Suponiendo que los patrones ocupacionales y sectoriales de género actuales se mantengan, las mujeres podrían tener acceso a un 20% más de empleos que en la actualidad, en comparación con el 19% de los hombres. Esta ligera ventaja para las mujeres refleja el sólido crecimiento que se espera en sectores como la atención médica, donde las mujeres están bien representadas. De hecho, en muchos países, las mujeres representan más del 70% de los trabajadores de asistencia sanitaria y asistencia social, y este sector podría abarcar una cuarta parte de las oportunidades laborales futuras para las mujeres (la fabricación representará una proporción similar de las posibles ganancias laborales para hombres). En las economías maduras, la atención médica es uno de los dos únicos sectores en los que es probable que el crecimiento del empleo sea fuerte, y el otro son los servicios profesionales y técnicos, donde las mujeres están subrepresentadas.
Dependiendo del ritmo de automatización, del 7 al 24% de las mujeres empleadas actualmente (entre 40 millones y 160 millones de mujeres en todo el mundo) pueden necesitar cambiar de ocupación, en comparación con el 8-28% de los hombres. En las economías maduras, más mujeres que hombres trabajan en ocupaciones mal pagadas. En los próximos años, la demanda de mano de obra con altos salarios probablemente crecerá, mientras que la demanda de mano de obra de baja y media calificación se contraerá. Los trabajos de habilidades medias, en particular los ocupados por hombres, son los más vulnerables.
Finalmente, tanto para hombres como para mujeres en economías maduras, se espera que la demanda laboral neta en las ocupaciones y sectores existentes (nuevas oportunidades menos desplazamiento) se expanda solo para los trabajos que requieren un título universitario o avanzado, aunque aumentará en todos los niveles educativos en las economías emergentes . También se crearán empleos en ocupaciones que aún no existen, pero, históricamente y en términos de los EE. UU., Alrededor del 60% de estos han sido en campos dominados por hombres.
Si las mujeres pueden aprovechar las oportunidades para mudarse a nuevos empleos, mantendrán o incluso aumentarán su participación actual en el empleo; si no pueden, las grandes desigualdades de género ya podrían empeorar. La buena noticia es que las mujeres, tanto en las economías maduras como en las emergentes, han logrado avances significativos para cerrar las brechas educativas de género. La mala noticia es que muchas mujeres en las economías emergentes todavía trabajan en la agricultura de subsistencia y, por lo tanto, tienen poca educación y habilidades limitadas para hacer la transición a nuevas ocupaciones.
En las economías maduras, las mujeres generalmente se gradúan de la universidad a tasas iguales o superiores a las de los hombres; pero si las mujeres se están equipando con las habilidades que se demandarán es una pregunta abierta. Un estudio de MGI en 2018 encontró que en Europa y los Estados Unidos, el trabajo promedio en 2030 podría requerir hasta un 55% más de tiempo usando habilidades técnicas. Sin embargo, esta es un área educativa donde las mujeres aún están muy rezagadas respecto de los hombres. De acuerdo a En un estudio , las mujeres en todo el mundo representan solo el 35% de los estudiantes de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) en educación superior; y, dentro de los campos STEM, las mujeres tienden a estudiar ciencias naturales en lugar de ciencias aplicadas relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación.
Para cubrir los trabajos del futuro, tanto hombres como mujeres necesitarán tanto la flexibilidad para moverse a través de trabajos, sectores, ocupaciones y locales, como las habilidades técnicas y el conocimiento para trabajar con sistemas automatizados y máquinas inteligentes. Como tal, las mujeres enfrentarán poderosas restricciones estructurales y sociales, incluidos los estereotipos generalizados que limitan sus oportunidades de movilidad y la adquisición de habilidades. Muchas mujeres soportan la doble carga del trabajo remunerado y el trabajo doméstico no remunerado, lo que reduce el tiempo que tienen para capacitarse y buscar nuevas oportunidades. Las mujeres también son menos móviles que los hombres, debido a las responsabilidades familiares, las preocupaciones de seguridad, las barreras legales y las limitaciones en su acceso a las tecnologías digitales en muchos países.
Dados estos obstáculos, se puede hacer un caso sólido para invertir en programas de habilidades diseñados para mujeres. Afortunadamente, desde Afganistán hasta Estados Unidos ya hay organizaciones sin fines de lucro que capacitan a mujeres y niñas para codificar y adquirir habilidades técnicas relacionadas. En China, la Federación de Mujeres de China coopera con empresas del sector privado como Alibaba para proporcionar capacitación y trabajo en red para mujeres, especialmente en los sectores de comercio electrónico y tecnología. El crecimiento de las plataformas de aprendizaje digital permite a las mujeres capacitarse mientras permanecen cerca de su hogar, ya que a menudo es necesario para cumplir con las responsabilidades del hogar, como el cuidado de ancianos y niños.
No obstante, se necesitarán intervenciones más creativas por parte de las empresas y los gobiernos para garantizar que las mujeres estén equipadas para los trabajos y las oportunidades del futuro. Sin una acción concertada, la próxima ola de automatización reproducirá las persistentes desigualdades de género actuales, lo que podría dejar a las mujeres aún más atrás.
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