Las empresas británicas «no están listas» para la introducción de nuevas restricciones a la inmigración de la UE planificadas para enero de 2021, según revela una nueva investigación.
El informe de CIPD, el organismo profesional para especialistas en recursos humanos, dice que pocas organizaciones están equipadas para hacer frente a una entrada reducida de trabajadores de la UE después del Brexit, como resultado de la poca conciencia de las nuevas reglas propuestas entre las empresas, la falta de planificación y la incertidumbre política. .
Las recientes discusiones del CIPD con empleadores en todo el Reino Unido confirmaron sus hallazgos anteriores de que las empresas generalmente reclutan migrantes de la UE debido a la escasez de solicitantes nacidos en el Reino Unido.
El gobierno actualmente está recopilando respuestas a su libro blanco sobre el control del número de trabajadores de la UE, que se basa en gran medida en ampliar el alcance del sistema basado en puntos utilizado para los ciudadanos no pertenecientes a la UE.
Una encuesta de CIPD de más de 2,182 empleadores encontró que el 58 por ciento no sabe nada sobre el documento técnico, mientras que el 35 por ciento dijo que sabe «un poco» al respecto. Nuevamente, más de la mitad, 56 por ciento, dijo que no tienen suficiente información para comenzar a tomar decisiones sobre su estrategia de reclutamiento posterior al Brexit, y solo el 27 por ciento está feliz de tomar decisiones basadas en la información existente.
El instituto también descubrió que desde la votación de 2016 para abandonar la UE, la mayoría de los empleadores se han centrado en retener al personal existente de la UE, en lugar de planificar las restricciones de inmigración.
«Muy pocos empleadores están listos para el fin de la libre circulación y las restricciones a la inmigración en poco más de un año. Peor aún, muchos parecen atemorizados y alarmados por el rango de restricciones planificadas y los costos en los que probablemente incurran», dijo Gerwyn Davies. , asesor senior del mercado laboral de la CIPD.
«Parece inevitable que la tasa de entrada de ciudadanos de la UE al Reino Unido desde 2021 disminuirá en comparación con los últimos años», agregó.
El CIPD instó al gobierno a introducir restricciones de inmigración gradualmente para dar a las empresas más tiempo para adaptarse y evitar dañar la competitividad del Reino Unido.
Recomendó la introducción de un sistema de visa de dos años para trabajadores no calificados y hacer una excepción para algunos trabajos con escasez de mano de obra al reducir el requisito de salario propuesto de £ 30,000 para trabajadores extranjeros.
Una empresa de ingeniería en Escocia le dijo al CIPD que el salario promedio de un trabajador de fabricación calificado es de £ 28,000. «Ese es un problema importante para nosotros», dijo el empleador.
Las Cámaras de Comercio británicas también destacaron las brechas persistentes en la orientación del gobierno sobre el estado de los migrantes de la UE a pesar de la fecha límite del Brexit que se acerca rápidamente el 31 de octubre.
«Las implicaciones del asesoramiento gubernamental poco claro y las brechas en el sistema podrían ser costosas para las empresas que pueden sentir que necesitan acceder a ayuda profesional», dijo el grupo el viernes.
https://www.independent.co.uk/news/business/news/brexit-eu-workers-immigration-labour-shortages-cipd-bcc-a9113536.html
Javier's Blog 