Los salarios se están reduciendo porque las empresas están eliminando franjas de posiciones de nivel medio, reemplazándolas con algoritmos y mano de obra barata en el extranjero, según un nuevo informe.
Hays, especialista en reclutamiento de cuello blanco, descubrió que con trabajos como el trabajo y la administración paralegales, la nueva tecnología está haciendo que estas funciones sean redundantes, dejando en cambio a profesionales sobre cualificados trabajando en puestos de nivel inferior.
Esto, a su vez, está empujando a las personas con empleos menos calificados al subempleo, donde tienen empleos pero no trabajan tantas horas como les gustaría, lo que lleva a salarios más bajos en general.
El director ejecutivo de Hays, Alistair Cox, sugirió que esta podría ser la razón por la cual ha habido niveles récord de empleo y estancamiento salarial que van de la mano.
Le dijo a la agencia de noticias de la AP: “En general, los trabajadores están descendiendo en la cadena de habilidades y se están moviendo a los tipos de trabajos para los que están sobrecalificados. Eso está presionando a las personas con habilidades de nivel inferior.
«Estamos viendo que los responsables de las políticas y los economistas comienzan a preguntarse,, Hmm. El estancamiento salarial ha durado mucho tiempo; La escasez de habilidades ha existido durante mucho tiempo. ¿Por qué no se ha movido eso? «
Para resaltar la creciente brecha entre las habilidades y la demanda, el indicador anual de falta de coincidencia de talento de Hays aumentó a 6,7 en 2019 en comparación con 6,6 el año pasado, el nivel más alto desde que comenzó el índice en 2012.
Un puntaje general de más de 5.0 indica que el mercado laboral es «más estricto» de lo normal.
La investigación encontró que la región de Asia y el Pacífico es particularmente llamativa con la brecha salarial entre los trabajadores poco calificados y altamente calificados más alta que otras áreas. En América del Norte existe la mayor brecha entre las habilidades solicitadas y las que pueden desempeñar funciones, lo que lleva a niveles más altos de subempleo.
Pero Cox dijo que el Reino Unido es «en realidad uno de los peores del mundo por desajuste de habilidades». Durante los últimos tres años, las empresas han sido muy cautelosas a la hora de contratar … No se están realizando inversiones y las empresas claman por seguridad «.
El informe también sugirió que el aumento de la automatización también podría afectar las profesiones dominadas por las mujeres, especialmente el comercio minorista, con un gran número de trabajos en marcha y no reemplazados, a medida que los almacenes se vuelven más automatizados y los pagos de autoservicio reemplazan a los tripulados.
Para combatir el estancamiento salarial, Cox dijo que las empresas deben invertir más en capacitación, incluso si el personal se va posteriormente.
Él explicó: «El tipo de roles que estamos desempeñando hoy como reclutadores, particularmente en el espacio de la tecnología: esos títulos no existían hace tres años … Necesitamos crear una sociedad en la que sea perfectamente normal que continúes mejorando tus habilidades a lo largo de tu carrera». carrera.
«RR. HH. Pensará:» No tiene sentido capacitar a estas personas, se irán en dos años «. Pero debemos aceptar que algunas personas irán, pero obtendremos otras con habilidades».
Parte del problema es el desajuste entre las salas de juntas, donde muchos de los que ocupan puestos de poder han seguido una ruta tradicional de trabajo para una empresa durante varios años, escalando posiciones, mientras que los millennials están más interesados en una variedad de trabajos diferentes, según al señor Cox.
«Ellos [los millennials] están interesados en el dinero, pero están mucho más interesados en la variedad y el tipo de trabajo. Están mucho más dispuestos a hacer una cartera de trabajos … Encerrar a las personas en un trabajo en particular no se lava en el mundo de hoy «.
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